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【開工第一課】市中醫院召開2022年工作動員暨干部作風建設大會

【字體: 】 發布時間:2022-02-11

2月9日-10日,濟寧市中醫院召開2022年工作動員暨干部作風建設大會,會議深入貫徹市委、市衛生健康委2022年工作動員暨干部作風建設大會精神,動員全院上下進一步解放思想、改革創新、狠抓落實,以敢打必勝的膽略氣魄、激情燃燒的進擊狀態,跑出加速度,實現大發展,奮力開創全院工作新局面。院長王祥生發表講話,醫院黨委副書記、理事長姜彬主持會議。

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2月9日,在2022年工作動員暨干部作風建設會上,傳達并學習了《中共濟寧市委關于成立市干部隊伍建設指揮部的通知》、《濟寧轉變干部作風“十要十不準”》等重要文件。

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院長王祥生在講話中全面梳理了過去一年醫院取得成績及存在的問題。2021年,醫院被確定為省級區域中醫醫療中心建設單位;9個??瞥晒ι陥笫〖壷嗅t藥重點???;3項技術被省衛生健康委確定為全省推廣中醫特色療法;加掛市中醫藥研究院、市中醫藥推廣交流中心牌子;成功承辦第五屆“儒醫論壇”,舉辦全市中醫藥知識競賽、膏方養生文化節等一系列省市級活動;按照國際GMP標準設計建成當前全市最具規模的市中藥制劑研發應用中心等,在“十四五”開局之年交出了一份優異答卷。

王祥生表示,取得突出成績的同時,也要清醒的看到全院干部職工在工作中暴露出的一些問題,根據市委、市衛生健康委會議精神,王祥生提出以下三點要求:一是高度重視,精心組織好全院“大學習、大查擺、大討論”活動。各科室要深刻領會這次會議的精神實質,要在深入學習的基礎上,深入查找存在問題,明確努力方向;二是持之以恒加強作風建設,營造風清氣正的政治生態。干部作風問題是一項長期工作,在日常工作中要保證把各項干部作風建設工作部署落到實處,必須做到從嚴加強干部日常教育管理、完善糾治“四風”的長效機制等;三是確立全年奮斗目標,全力全速推動。新的一年,要提出新的更高的奮斗目標,各項工作都要“爭一流、爭第一、爭唯一”,對標全省最優,奮力實現由“跟“并”到“領”的新跨越。

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2月10日上午,根據工作部署,市中醫院又召開干部作風建設大會精神專題研討會。分管領導分別召集分管科室召開中層干部會議,各科室圍繞本科室作風建設存在的突出問題逐一進行研討發言,剖析問題產生原因,提出下步工作目標和整改措施。2月10日下午,召開全院干部作風建設總結會議。12個臨床醫技科室和3個行政科室分別做表態發言。

雄關漫道,任重道遠。王祥生表示,本次會議對于全院干部職工來說,是虎年開工第一課,既是一次總結經驗、鼓舞士氣的共識會,又是一次作風整治、部署任務、凝心聚力的動員會。王祥生強調,干部職工要堅決貫徹落實市委、市衛生健康委的決策部署,深入學習貫徹全市、全衛生系統2022年工作動員暨干部作風建設大會精神,自覺踐行“嚴真細實快”的優良作風,全力推進省級區域中醫醫療中心、市中醫院新院區建設,勇擔新使命、干出新業績,奮力開創我院爭先進位和高質量發展新局面,優異成績迎接黨的二十大勝利召開。

會后,醫院黨委副書記、理事長姜彬再次強調,各中層干部要將會議精神傳達到每一位職工,要認真總結取得的成效,深入查找存在的問題, 明確下步努力方向,確保本次會議取得扎實成效。

院領導班子成員、全院中層干部參會。

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